【ZoCareer利用規約】
本規約は、zero&one株式会社が提供する「ZoCareer」のサービスをご利用いただくうえでのご同意事項となります。「ZoCareer」に会員登録をされる場合には、本規約の内容に同意した上で、会員登録を行ってください。また、ご登録前に「ZoCareer」をご利用いただく場合には、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします（本規約にご同意いただいたことによりお客様と当社との間で成立する本サービス利用契約を「本契約」といいます）。
第1条 定義
本規約では、使用する用語を以下のとおり定義します。
- 「ZoCareer」とは、当社が提供するウェブサイト上の転職･就職のための求人情報サービスおよび当該サイトに付随して当社が提供する会員向けのメッセージ配信その他の転職支援サービスの総称をいいます。
「スカウト」とは、求人企業（本条第3項に定めます）または人材紹介会社（本条第4項に定めます）が、ZoCareerに登録している個人情報等を含むプロフィール・履歴書･職務経歴書・それらに付随する情報（以下、「会員情報」といいます）のうち、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等の当社の指定する非公開の情報以外の情報、および利用履歴（以下これらをあわせて「公開情報等」といいます）を閲覧・利用することによって、当該会員が、求人企業の求人条件に該当すると判断した際に送られる、求人情報の提案や応募を促進するメッセージ（本項の以下各号の定義に従います）を受けられるサービスです。会員は、会員登録をした時点で、公開情報等が求人企業または人材紹介会社に閲覧される可能性があること、およびこれらの求人企業または人材紹介会社からのスカウトを受けられることを了承するものとします。スカウトは以下のサービスを含みます。
(1)スカウト受信サービスを利用する求人企業または人材紹介会社が、公開情報等を閲覧・利用し、求人企業または人材紹介会社が当該会員に求人条件に該当すると判断した際、求人情報の提案や応募促進をするメッセージを会員に送り、受信するサービスをいいます。当社は、会員がスカウトを受信して、一定期間以上当該スカウトに対する返信をしていない場合には、会員に対してスカウトを送信した求人企業または人材紹介会社に関する情報について連絡をすることがあります。なお、当社は、前述の、当社の指定する非公開の情報欄以外の欄に、会員が登録した情報により、求人企業または人材紹介会社に会員が特定の個人として識別された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。
(2)スカウト返信サービスを利用する会員がスカウトを受信し、そこで紹介された求人情報に応募する場合、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等、特定の個人を識別できる情報を含んだ履歴書等を、当該スカウトを発信した求人企業または人材紹介会社に送付できるサービスをいいます。
(3)メッセージサービスは、会員が、受信したスカウトに対して返信した後、当該スカウトを送信した求人企業または人材紹介会社とZoCareerの会員ページ内でメッセージの送受信ができるサービスをいいます。
(4)履歴書の非公開設定サービスは、会員が、ZoCareerの会員ページ上で、当該会員の履歴書等の非公開先として特定の求人企業または人材紹介会社を指定することができるサービスをいいます。これにより、指定された求人企業または人材紹介会社（以下「指定求人企業等」といいます）に対して履歴書等を公開せず、指定求人企業等からのスカウトが届かないように設定することができます。ただし、本機能において非公開を指定したとしても、指定求人企業等の情報が変わっている場合（指定の前後を問わず、また社名変更、組織再編等を含みますが、この限りではありません）、指定求人企業等に対して履歴書等の公開情報等が非公開とならず、指定求人企業等からスカウトが届く場合があります。なお、会員は、非公開機能を設定したとしても、指定した求人企業または人材紹介会社の状況が常に変わり得るものであり、会員が非公開の指定した時点とは異なる状況に変化する可能性のあることをご理解の上、非公開設定を利用することとします。
- 「求人企業」とは、当社との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者であり、スカウトを受ける設定をした会員に自社の求人情報を送付する事業者のことを言います。
- 「人材紹介会社」とは、当社との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者および人材紹介会社に所属しているコンサルタント個人を含み、スカウトに自社の斡旋サービスの対象となる求人企業の求人情報を記載して、人材紹介会社からスカウトを受ける設定をした会員に送付し、スカウトを受けた会員から、当該求人への推薦を希望する意思が伝えられた場合に、当該求人企業への推薦を行う事業者のことを言います。
- 本サービスに関する著作権、特許権、実用新案権、商標権、意匠権その他の知的財産権は当社に帰属します。
第2条 登録
- 会員とは、ZoCareerに個人情報（個人情報保護法上の定義に従います）およびその他の情報を当社が指定する手続きにより登録（以下「会員登録」といいます）し、当社がこれを承認した者をいいます。当該会員登録および承認後、会員はZoCareerにおける本サービスを利用できるものとします。会員はZoCareerに会員登録または本サービスを利用した時点で、本ZoCareer会員利用規約の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、ZoCareerへの会員登録をしないことをもってのみ認められるものとします。
- 当社は、会員に、IDおよびパスワードを発行・付与することがあります。
- 会員は、発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、会員は自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはなりません。
第3条 会員の責任
- 会員は、当社、求人企業および人材紹介会社に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう提供し、正確かつ最新の状態に保つものとします。また、会員は、当該個人情報の内容に変更がある場合は、速やかに変更後の内容を当社、求人企業および人材紹介会社に提供するものとします。会員が提供した個人情報が正確かつ最新でなかった場合等、会員が当社、求人企業および人材紹介会社に対して提供した情報内容に起因して、求人企業および人材紹介会社、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、会員自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証します。
- 当社は、会員から提供された個人情報が正確または最新の内容でないと判断する場合、会員にその内容の訂正の有無を確認し、または求人企業および人材紹介会社への当該情報の提供を中止することがあります。
第4条 当社の責任
- 当社は、会員が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより会員に生じた一切の精神的、財産的損害につき、当社に過失があるときはそれにより直接かつ現実に生じた通常損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失により損害が発生したときは、この限りではありません。
- 当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって会員に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
- 当社は、会員に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
- 当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバー等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのシステムに不具合がないこと等につき保証するものではありません。
- 当社は、その他ZoCareerで用いるロジック等、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
第5条 本サービスの利用
- 会員は、本規約の目的の範囲内でかつ本規約に違反しない範囲内で、当社の定める方法に従い、本サービスを利用することができます。
- 会員は、スカウトメッセージを受信した場合には、当該画面を印刷する行為および第三者に開示する行為をしないものとします。会員は、当社が本サービスについて、採用の確実性、求人企業または人材紹介会社からスカウトがあること、求人情報主である求人企業または人材紹介会社に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等、本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
- 会員は、本サービスの利用の開始をもって、当社の個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものとします。
第6条 著作権等
- 本サイトを構成するまたは表示されるテキスト、グラフィックス、ユーザインターフェイス、画像、動画、商標、ロゴ等（以下「著作物等」といいます）の著作権（著作権法第27条および第28条の権利を含む）を含む知的財産権その他一切の権利は、当社または当社に著作物等を提供した第三者に帰属します。
- 会員は、当社または著作物等提供者の許諾がない限り、著作物等の全部または一部の複製、転載等を行うことはできないものとします。
第7条 禁止事項
会員は、本サービスの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。
- 虚偽または不正確な情報を提供する行為
- 個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、またはそのおそれのある行為
- 著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、またはそのおそれのある行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示、提供する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為
- 本サービスの円滑な運営を妨げる行為、または当社および求人者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
- 正当な理由なく、面談、選考試験または面接を事前の連絡なく欠席する等の行為
- 同一の求人者へ頻繁に応募を繰り返す等によって当該求人者の業務を妨害する行為、またはそのおそれのある行為
- 犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
- 反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為、もしくはそれらのおそれのある行為
第8条 会員のお申出による本契約の終了
会員は、下記の場合を除き、当社所定の手続きを行うことにより、いつでも本契約を終了することができます。
- ZoCareerサービスを通じた入社予定企業の決定後、当該企業への入社予定日の前に本契約の終了のお申出をいただいた場合
- 会員による本規約の遵守状況に疑義があると当社が判断した場合
第9条 サービスの停止・終了等
当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、会員への事前の通知なくして、本サービスの全部または一部の内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
(1)本サービスを提供するためのインフラ、システム等（以下総じて、「システム」といいます）について、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
(2)突発的なシステムの故障等が発生した場合
(3)その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合当社は、会員において以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該会員に対して、何らの催告を要することなく、本サービスの全部または一部の提供を終了することができるものとします。
(1)会員が本規約に定める事項に違反しまたは違反しているおそれがあると当社が判断した場合
(2)当社からの会員による本規約の遵守状況に関する問い合わせ等に対し、会員が一定期間応答しない場合
(3)当社において、当社と会員との信頼関係を維持できないと判断した場合- 当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、会員へ2週間前までに通知（本サイト上への掲載による方法を含み、以下、本項において同様とします）することにより、本サービスの全部または一部の提供を停止し、または終了することができます。ただし、当社が事前の通知なく本サービスの全部または一部の提供を停止または終了することが適当であると判断したときは、当社は、会員への事前の通知なく本サービスの提供を停止し、または終了することができます。この場合、本サービスの停止または終了後、会員に通知するものとします。
第10条 本規約等の変更
- 当社は、本サービスの内容を自由に変更できるものとします。
- 当社は、本規約を自由に変更できるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、会員に当該変更内容を通知又は当社ウェブサイト上で公示するものとし、当該変更内容の通知又は公示後、会員が本サービスを利用した場合又は当社の定める期間内に登録取消の手続をとらなかった場合には、会員は、本規約の変更に同意したものとみなします。