[IT開発・インフラ・BrSE・デザイン]金融 IT開発・インフラ・BrSE・デザイン
掲載日：2023/12/07 ～
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| 企業 | 非公开(ID: 7449) |
|---|---|
| 募集職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
| 仕事内容 | 【業務内容】 アイフル、及びグループ会社のエンドユーザー向け各サイトのWEBコンテンツ開発および保守をご担当頂きます。 ・各サイト要求に基づくWEBページの設計 ・デザイナーが作成したサイトデザインを基に、WEBページを作成 ・WEBサイトのパーフォーマンス分析と改善案の策定、改修 【この仕事の魅力】 ・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、実際に推進／リードしていくことができます。 ・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。 ・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。 ・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 【給与形態】 月給制 【基本給】 月給：235,000円～425,000円 【固定残業代】 無 【時間外手当】 有 【年収補足】 年収 400万円 〜 700万円 経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 ・月給：235,000円～425,000円 ・賞与年2回 ・年２回の評価に基づく昇給あり ・住宅手当 ・通勤手当 ・残業手当等 |
| 勤務地 | ・横浜ＥＤＡセンター：神奈川県横浜市青葉区・転勤あり（但し、転勤無しの選択も可能） |
| 最寄駅 | |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ・定年：60歳、再雇用：70歳 ・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 ：希望者にSchoo等のライセンス配布 ・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等 ・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ・育児短時間勤務：小学6年生まで ・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 ・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有） ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり ・住宅手当：持家の場合 月25,000円支給 賃貸の場合 家賃の50%〜72% 会社負担（条件有） ・通勤手当：月51,500円まで全額支給 ・時間外勤務手当：1分単位で全額支給 ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・転勤手当：100,000円（単身者50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては休日出社あり） ・リフレッシュ休暇（5日） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・有給（最大年20日/入社時10日） ※半日単位で取得可、取得率73.4% ・積立有給休暇（最大40日） ・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇 |
| 勤務時間 | ・平日9:00～18:00（休憩時間60分含む） ・フレックスタイム制（コアタイム無） ・時間外労働あり（月平均12時間） |
| 試用期間 | |
| 備考 |
| 応募資格 | 【求める日本語能力試験】 N2以上 【必須要件】 日本語会話レベル N2相当以上 職種と経験年数 IT開発・インフラ・BrSE・デザイン : 2年以上 【その他必須要件】 【必須スキル・経験】 【スキル】 ・Linuxサーバー構築および管理 ・クラウド、コンテナに関する知識 -AWS、Azureetc -Docker、Kubernetes、OpenShiftetc 【経験】 ・WEBシステムのインフラ設計の担当および構築の実務経験 ・Jenkins,Git,Redmineなどの開発インフラの構築・運用経験 ・システムのログ収集と可視化、監視や運用の自動化に関する経験 -Elasticsearch,Fluentd,Kibanaetc -Prometheus,Zabbix,etc 【歓迎要件】 nan 【その他歓迎要件】 【歓迎スキル・経験】 ・アジャイル開発の現場での実務経験 ・アプリケーションビルドパイプラインを設計または構築した経験 ・プロダクトの運用設計、運用自動化の経験 【求める人物像】 ・チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力 ・個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考 ・ 古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組めるチャレンジ精神 |
|---|---|
| 日本語レベル | ビジネスレベル以上 |
| 国籍について | |
| 海外在住者応募可否 | |
| 応募方法詳細 | ・書類選考⇒適性検査（WEB）⇒1次面接（WEB）⇒リファレンスチェック⇒内定。場合により2次/最終面接（WEB/対面）⇒内定となる場合あり ・面接官：1次面接（現場課長）、2次面接（部門長） ・リファレンスチェック：前職or現職の応募者が指定する上司or同僚or部下 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。 nan |
| 採用担当者 | zocareer |
| 募集人数 | 3名 (現在対応中：0件) |
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