[総務·秘書·人事.経理等 ]その他 総務·秘書·人事.経理等
掲載日：2023/12/07 ～
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| 企業 | 非公开(ID: 7891) |
|---|---|
| 募集職種 | 総務·秘書·人事.経理等 |
| 仕事内容 | 【組織ビジョン】 創造的な研究開発により、将来の中核となる新規事業を生み出す 【配属先ミッション】 10年~20年後を見据えた新規事業機会の創出、事業化検討 【職務内容】 ・研究所における開発戦略と経営資源配分の立案 ・新規事業創出のためのマーケティング：社会課題解決に向けた社内外のシーズ発掘、新規事業の企画 ・市場共創型の事業化推進：事業化検証、ビジネスマッチングを通した事業性検討と事業化推進 【業務の面白み/魅力】 配属先の事業創造本部は当社の次の事業を創出することがミッションです。研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉まで幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができます 【キャリアステップイメージ】 初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属 ※総合職採用のため、将来的に転勤の可能性がございます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 【給与形態】 月給制 【基本給】 経験・スキルにより 【固定残業代】 有 【時間外手当】 有 【年収補足】 年収 5,000,000 円 - 14,500,000円 【月収】 325,500円〜 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず |
| 勤務地 | 埼玉県上尾市原市 |
| 最寄駅 | |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ■福利厚生 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ■教育制度 キャリア採用者研修 階層別研修、コーチング研修、ベーシックスキル研修 専門性スキル研修、通信教育、国内留学、海外留学 カフェテリア型能力開発プログラム ■制度 フレックス制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） ■ライフプラン支援 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA ■その他 社員持株会 子女学費融資 |
| 休日・休暇 | 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数123 日：2022 年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日〜15 日） 他 |
| 勤務時間 | 9:00～17:50（休憩：50分） |
| 試用期間 | |
| 備考 |
| 応募資格 | 【求める日本語能力試験】 N1 【必須要件】 nan 【その他必須要件】 【必須要件】 BtoB業界(素材、材料)での研究開発、製造、営業のいずれかの経験 【歓迎要件】 nan 【その他歓迎要件】 【望ましいスキル】 新規事業開発又はマーケティング業務経験 ・TOEIC600点以上 ・英語力（メール、文書・マニュアル読解力） 【求める人物像】 ・素材から新しいビジネスをつくる広い視野、高い視座を持つ方 ・明るく好奇心旺盛で、自ら学習する姿勢が強い方 ・社内外の方や所内メンバーと協働しながら、円滑に業務を進める事が出来る方 |
|---|---|
| 日本語レベル | ビジネスレベル以上 |
| 国籍について | |
| 海外在住者応募可否 | |
| 応募方法詳細 | 事前面談⇒書類選考⇒適性検査⇒面接（3回）⇒内定 ・学歴が大卒以下はNG ・転居不可の候補者もNG ・年齢が50歳以上はNG ※44歳以下が望ましいが、45歳～49歳は経歴次第で推薦可能。 ・語学力の記載 推薦文（企画・営業等）に関しては英語力の記載 外国籍の方の場合は日本語レベルの記載 ・履歴書写真 応募時に必須 |
| 採用担当者 | zocareer |
| 募集人数 | 1 (現在対応中：0件) |
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